2011年06月04日

横串

 ガソリンスタンド勤務時代に店長と社内講師を兼任してきたこともあり、
 また、診断士として独立後に、研修講師をする機会をいただいてきたこともあり、
 これまで、様々なオリジナルの研修コンテンツを作ってきました。

 それは、陽の目を浴びたものもありますし、いずれ陽の目を浴びるだろうと
 「タンスの肥やし」ならぬ、「USBの肥やし」になっているものもあります。
 また、完成品もあれば、仕掛品もあります。

 さて先日、企業研修のリクエストがありました。
 当該研修は複数日にまたがり、研修テーマの指定は特にありません。
 ただし、受講者は店長がメインであるとのこと。

 ということで、これまで作ってきた研修を棚卸してみました。

 コーチングであったり、リーダーシップであったり、
 フォロワーシップであったり、プレゼンスキルであったり、
 様々なテーマの研修が手元にあります。

 当初は研修先で、これをひとつずつ実施しようかと思っていました。
 しかし、アイスブレイクや紹介事例、伝えたいメッセージが重複していたり、
 全体の整合性がとれていないところが気になりました。

 その都度その都度、コンテンツを作ってきたので、
 コンテンツ間のつながりが薄いんですよね。
 組織でいうところの縦割りのイメージです。

 ということで、それぞれの研修コンテンツを横断的に見直してみました。
 縦割りの組織に、プロジェクトチームなどの横串を刺すイメージです。

 重複する内容を削ぎ、整合性をとっていく。
 組織の再構築ならぬ、研修の再構築作業。
 色々な気づきがありそうです。


posted by 熱血感動型 at 07:50| 埼玉 ☁| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
この記事へのコメント
コメントを書く
お名前:

メールアドレス:

ホームページアドレス:

コメント:


この記事へのトラックバック
×

この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。